原標題：福建：暢通民營企業職稱評審渠道

    來源：東南網

    東南網8月27日訊（本網記者林先昌）在當前經濟轉型和產業升級的大背景下，科技創新已成為推動民營企業高質量發展的關鍵動力。福建擁有眾多活躍的民營企業。然而，這些企業在科技創新過程中往往面臨著人才短缺、資金不足等挑戰。

    記者從今日召開的福建省實施新時代民營經濟強省戰略推進高質量發展系列新聞發布會（第九場：支持民營企業科技創新專場）上了解到，福建省人社領域在支持民營企業科技創新方面，主要體現在職稱評審和人才保障兩個方面。

    在職稱評審方面：

    一是完善職稱評審標準。為進一步規范我省民營企業職稱評審工作，針對不同行業、不同職業民營企業人才成長規律、行業屬性和職業特點，緊貼民營企業用人需求，分類制定以產業（行業）發展需求和市場評價為導向的民營企業人才評價標準。目前會同省工商聯制定福建省民營企業工程、經濟、工藝美術3個系列（專業）職稱評審實施意見的征求意見稿，在征求各地和相關企業意見后進一步修訂完善，力爭在今年年底前出臺該實施意見。

    二是豐富職稱評審方式。允許條件成熟的大型民營企業根據實際需要向人社部門申請下放職稱評審權，指導各地允許技術實力較強的規模以上民營企業或專業優勢突出、行業自律水平高的經濟組織單獨或聯合組建職稱評審委員會，開展自主評審。

    三是落實職稱申報兜底機制。民營企業專業技術人才申報職稱，可由所在工作單位或人事代理機構履行審核、公示、推薦等程序，暢通民營企業職稱評審渠道。

    在人才保障方面：

    省人社廳深入實施“人才強省”戰略和“創新驅動發展”戰略，持續深化人才發展體制機制改革，先后會同省委組織部制定實施《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》《福建省工科類青年專業人才支持暫行辦法》等系列人才政策，出臺“四大經濟”領域省級高層次人才認定條件、福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄等措施，支持民營經濟企業引進高層次人才。

    同時，對在民營企業工作的省級高層次人才，根據規定兌現安家補助、子女教育、健康保障等工作和生活待遇以及晉級和榮譽獎勵等，為民營企業加快轉型升級提供有力的人才支撐和智力保障。我廳鼓勵支持符合條件的民營企業人才申報享受政府特殊津貼專家、“雛鷹計劃”青年拔尖人才等人才項目。2023年，我省共遴選“雛鷹計劃”青年拔尖人才47人，其中民營企業青年拔尖人才7人。遴選享受政府特殊津貼高技能人才18人，其中民營企業人才10人。