原標題：市委宣傳部打造“五化”政工職稱評審模式

　　來源：晉城新聞客戶端

　　近年來，市委宣傳部全面貫徹落實《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，積極建立以品德、能力、業績為導向的政工職稱評價體系，全力打造規范化、標準化、最大化、嚴細化、公開化的“五化”政工職稱評審模式，努力建設政治過硬、素質優良、專兼結合的思想政治工作隊伍，為加快推動高質量發展建設共同富裕新晉城提供思想政治保障。

　　組織架構規范化，確保職評工作高效運行。市委宣傳部按照評定規定要求，聯合市直工委、市工信局（國資委）、市總工會等8家單位，成立了市中級政工職評領導小組，建立了由13名專家評委組成的晉城市中評委，組建了由54名相關專家組成的全市中、初級政工職稱評審專家評委庫，為我市職稱評審工作提供專業技術支撐，確保全市中、初級政工職稱評審工作同部署、同推進。

　　工作機制標準化，實現職評工作嚴密運轉。市委宣傳部緊緊抓住職稱評審的申報、核查、推薦、評審、監督等5個重要環節，完善7項工作機制。在申報過程中，對參評單位和對象，實行評審條件提前告知制、個人誠信申報制；對評委會工作人員，建立政策研習、工作交流、調查研究制度；對參與評審的執行評委，建立會前集中學習政策制度、公示公告制度、卷宗材料互評互查制度；與派駐紀檢監察組共同建立信訪舉報制度。同時，充分結合廣大思政工作者申報需求，加強統籌規劃，認真研究制定評審方案，細化評審措施，規范工作流程，嚴肅評審紀律，不斷提升評審工作權威性和公信力。

　　覆蓋范圍最大化，推動思政人員應報盡報。為順利推進我市政工職評工作啟動，了解掌握企事業單位思政專業人員的現狀和需求，市委宣傳部在評審前對全市12家市屬國有中型企業思政崗位及思政工作人員進行摸底調研。初期統計，擬申報初級政工職稱716人，申報中級121人，申報高級19人，申報正高級1人。由于企業規模、效益、職稱評聘制度等差異，導致職工對政工職稱關注度不同、需求不同，申報對象主要集中在幾家規模較大企業。市委宣傳部堅持服務好、宣傳好全市思政人員的主基調，根據全市企業對初、中級政工職稱評定需求，分層次、有步驟推動評審工作。同時，為進一步擴大評審范圍，首次將市政公用集團、合為集團等新成立的市屬中型企業政工職稱評審納入市中評委評審范圍，連續3次召開評審工作推進會。積極做好宣傳發動和政策解讀，鼓勵符合申報條件的參評單位和參評對象應報盡報，確保將思想政治工作覆蓋至每一家企業，每一位職工，充分調動和激發思政工作隊伍的積極性、主動性。

　　審查把關嚴細化，確保優秀人才脫穎而出。嚴格按照評定規定和申報程序審查把關，在正式評審前，對申報人員的資歷條件、業績成果進行初步審核，最終經過兩輪材料初審，形成反饋意見89人次786條，并及時告知申報人員做好材料補報工作。堅持“重品德、重能力、重業績”原則，對參評人員的基本情況、崗位履職、專業水平和業績貢獻等進行全面評價，評審工作堅持“五不通過”原則，即申報材料不屬實的不通過、業績成果不達標的不通過、崗位年限不達標的不通過、群眾有不同意見的不通過、評委意見達不到規定比例的不通過。最終，經過市中評委集體評議、投票表決等環節，確定35名申報人員取得中級政工師專業職務任職資格證書，圓滿完成了全市2023年度中級政工職稱評審工作。

　　評審過程公開化，紀檢監督全程參與。在組建評審工作領導小組和評委會前，市委宣傳部主動與紀檢監察組溝通報備，采取靠前監督、全程監督、跟進監督等方式，邀請紀檢部門提前介入，參與宣傳部部務會議審議市中評委的組織機構，學習評定規定等政策精神，審閱評審工作方案，嚴肅評審紀律。緊盯評審資料審查、評審結果公示等關鍵環節，全程參加評審工作會議，督促評委會成員認真審核、如實記錄，讓監督觸角直抵“神經末梢”，確保職稱評審工作陽光透明、公平公正。