吳忠市人力資源和社會保障局關于進一步做好2024年職稱評審工作的通知

各縣(市、區)人力資源和社會保障局，市直有關部門(單位)直屬事業單位:

　　根據自治區人力資源和社會保障廳《關于做好2024年職稱評審工作的通知》(寧人社函〔2024】111號)精神，結合實際,現就進一步做好2024年全市職稱評審工作通知如下:

　　一、推進職稱制度改革

　　(一)落實職稱評審要求。嚴格執行各系列職稱評審條件充分體現創新價值、能力、貢獻評價導向。鼓勵從事數字工程藥學(非臨床)、人力資源、知識產權、養老護理、規劃等技術人員申報專業職稱評審，促進新職業人才隊伍提質擴面。

　　(二)明確職稱評審權限。市生態環境局負責全市環境工程系列初、中級職稱評審工作;市應急管理局負責全市安全工程系列初級職稱評審工作;吳忠市人民醫院繼續實行副高級職稱自主評審試點工作;確定吳忠儀表有限責任公司為機械工程系列初中級職稱自主評審試點單位。

　　(三)堅持向重點領域傾斜。加大“民企職稱十條”傾斜政策宣傳和落實，鼓勵民營企業專業技術人員申報專業職稱評審，促進民營企業專業技不人才成長。關思政務大廳人社綜合服務窗口開設民營企業和靈活就業人員職稱評審政策查詢、咨詢、指導申報代理等服務。落實援外醫療人員職稱評審優惠政策，列入自治區疫情防控一線人員名單的衛生專業技術人員，享受職稱評審傾斜政策的截止時間為2027年。

　　(四)用好基層職稱評審“定向評價、定向使用”政策。建立“雙定向”人員臺賬，及時跟進人員評聘和退出情況，做到情況明、底數清，嚴格在核定的專業技術崗位總量內，統籌管理使用各縣(市、區)根據本地專業技術人才隊伍建設需要，適度向重點行業、重點產業、新經濟新業態等領域傾斜。

　　(五)做好高素質農民職稱評審。堅持把工作實績、技術水平、產生經濟社會效益作為質量評價的基本標準，注重評定技能水平、科學技術運用和引進推廣先進科學技術等情況;在評審方式上，可采取實地考察、業績陳述、面試答辯和專家綜合評議等多元評審方式進行，切實提高語定結果的科學信九mp

　　二、規范職稱申報工作

　　(一)嚴格職稱評審工作程序。各系列組評單位按照《2024年吳忠市專業技術職務任職資格評審時間計劃表》(見附件1)制定本系列職稱評審計劃，形成評審方案，調整完善職稱評審委員會專家庫并向市人社局備案，及時在“寧夏人事人才管理信息系統-職稱評審”(http://222.75.70.73:8001/zcps/)開通網上申報通道，發布評審活動通知，按時完成職稱申報。

　　申報人員嚴格按照操作說明和教學視頻登錄職稱評審系統:按明確時限完成職稱申報，上傳相應材料電子版。個人網上申報完成后，將紙質版資料提交至組織評審單位。

　　用人單位要做好申報審核工作，重點審核申報材料的完整性和真實性。按規定公示5個工作日，對公示無異議的人員出具推薦報告，并及時向組評單位報送申報材料，逾期視同放棄

　　市(縣、區)人社、行業主管部門按照屬地管理、層級負責原則，對系統注冊信息、事業單位職稱職數、申報人員參評條件等進行嚴格審核，做到“誰審核、誰簽字、誰負責”。

　　(二)嚴格崗位結構比例評審。對全員崗位管理、專業人才技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，須嚴格按照不超過相應層級專業技術崗位職數的120%申報評審，其中中小學教師和職業院校教師系列嚴格在崗位結構比例內評審，已取得高級職稱人數(含正高和副高)少于本單位高級崗位職數120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數已超出崗位職數120%的單位，采取“退二進一”(退出人員為已取得高級職稱的專業技術人員，退出截止日期為2024年12月31日)方式擇優推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內。

　　申報過程中，申報事業單位須如實填寫《事業單位職稱申報推薦數量統計表》(附件2)，詳細填寫年度所有申報人員信息各地行業主管部門和人社部門要嚴格審核把關，對不符合要求的一律退回，不予評審!

　　(三)認真審核申報佐證材料。申報人員所提供的業績資料繼續教育、學歷證書、獲獎證書、發明專利等取得時間截止2023年12月31日。申報中級職稱的，審驗近4年(2020-2023年)繼續教育學時，總學時累計不少于360學時，其中專業課不少于240學時，碩士研究生學歷的繼續教育學時根據任職年限要求計算。申報副高級及以上職稱的，審驗近5年(2019-2023年)繼續教育學時，總學時累計不少于450學時，其中專業課不少于300學時。外語和計算機能力考試不再代替公需課學時。

　　三、嚴格職稱評審管理

　　(一)強化專家管理。各組織評審單位按照《自治區職稱評審專家管理辦法》，補充一批具有良好政治素質、職業道德，并在本行業本專業領域具有一定影響力的專家入庫，并對現有已入庫專家進行復審、調整、完善信息。并于6月底前完成職稱評審專家庫調整完善工作，調整后的專家庫及時向自治區和同級人社局備案，未進行備案并審核同意的，不得開展評審工作。

　　(二)嚴格資格審核。對事業單位申報人員應核查聘任文件或勞動合同;企業、社會組織申報人員應核查社保繳納證明或勞動合同;柔性引進人才應核查與本地企事業單位簽訂的工作協議等，加大對申報人職稱信息、業績材料、論文論著弄虛作假的核查和打擊力度，發現存在弄虛作假、學術不端等情形的人員，應向用人單位進行通報，相關信息記入職稱評審誠信檔案庫。

　　(三)規范評審活動。召開評審會前，各組評單位將審核情況、評審方案報市人社局備案，未經備案不得組織評審活動。評審過程中，嚴格落實會議評審、封閉管理、回避程序、投票表決、結果公示等要求。評審結束后，及時將評審結果(含評審通過人員花名冊，破格人員和轉評人員須單獨注明)報送市人社局，并留存評審相關資料。

　　(四)嚴肅評審紀律。各組評單位和用人主體將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內容，建立健全內部監督防范機制，主動接受紀檢監察機關監督檢查。各組評單位要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，可邀請人大代表、政協委員等參與全程監督，擴大知情權。對評審過程中發現或群眾舉報的違規違紀行為要及時組織核查，堅決杜絕實于進“生做好2024年職稱評審工作的通和。

　　附:

　　1.2024年吳忠市專業技術職務任職資格評審時間計劃表

　　2.事業單位職稱申報推薦數量統計表

　　3.自治區人社廳《關于做好2024年職稱評審工作的通知》

　　吳忠市人力資源和社會保障局

　　2024年5月6日