畢節市人力資源和社會保障局關于做好2024年職稱工作的通知

各縣（自治縣、市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位：

　　根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好2024年職稱工作有關事項的通知》（黔人社通〔2024〕35號）精神，現就做好2024年全市職稱工作通知如下。

　　一、推進職稱和職業資格制度改革

　　（一）制定中小學（幼兒園）教師職稱評審實施細則。根據貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省教育廳《關于印發〈貴州省中小學（幼兒園）教師系列專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕67號）要求，結合畢節市實際制定畢節市中小學（幼兒園）教師系列職稱申報評審工作實施細則，于7月底前面向社會公布和實施。

　　（二）推進職稱評審工作標準化建設。完善職稱評審各環節工作步驟、程序和內容，按照貴州省職稱評審工作標準化流程，指導評委會組建單位嚴格遵照標準化流程開展工作，確保職稱評審工作規范開展。

　　二、持續完善職稱評審服務

　　（一）加強服務能力建設。通過各級各類培訓、職稱工作應知應會測試等提升職稱工作人員的業務水平和服務能力。各用人單位、行業主管部門要積極強化職稱政策宣傳，提高專業技術人員政策知曉率、覆蓋面，確保本單位、本行業的專業技術人員知曉職稱政策、熟悉操作流程。

　　（二）支持單位自主評審。支持浙江省人民醫院畢節醫院（畢節市第一人民醫院）充分發揮用人單位主體作用，實現高級職稱自主評審，按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》的規定，在系統中申請備案職稱評審權，開展好自主評審管理工作。

　　（三）持續推進歷史職稱證書數據采集工作進度。適時調度各地各單位歷史證書數據采集工作進展情況，督促各地各單位規范審核程序、加快歷史職稱證書數據采集力度。

　　三、優化職稱評審管理工作

　　（一）探索業績檔案信息化管理。優化職稱申報評審填報頁面，提高業績指標采集規范化程度，逐步建立貫穿專業技術人員職業生涯的業績檔案庫。申報人可對業績檔案庫進行日常維護，申報前從業績檔案庫中直接選擇和便捷調取。

　　（二）完善職稱評審賬戶管理。一是完善職稱評審個人賬戶創建，由用人單位創建改為個人自主注冊，個人注冊且實名制驗證通過后，可辦理職稱證書相關業務。與用人單位綁定后，可辦理職稱申報相關業務。二是強化系統賬戶安全保障。實現社保卡掃碼登錄，非用戶本人限制登錄。系統個人賬戶須實名制驗證通過后才能辦理業務。

　　（三）切實發揮用人單位推薦審核主體作用。主管部門和用人單位要充分發揮管人用人的主體作用，在職稱申報推薦過程中加強對材料的審核把關，嚴格審核材料的真實性、規范性、完整性，各評委會組建單位依托系統對用人單位的審核推薦情況進行

　　智能監測分析，對不按規定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位進行標記，并進行重點監管，視情況納入誠信負面清單，通報批評并責令整改，情節嚴重的，按規定追究責任。

　　（四）強化職稱評審質量管理。市人力資源社會保障局通過系統備案管理、全流程數據巡查、抽查，系統智能化數據分析、預警等方式，對材料接收、繳費、政策性審查、學科組評議、答辯、投票表決等重點事項和環節進行督查評估，加強對所備案職稱評委會的管理，不斷提升職稱評審工作質量。

　　（五）加強職稱評審專家管理。完善系統職稱評審專家入庫程序，多渠道遴選優秀的職稱評審專家。探索建立專家職稱評審質量評估指標體系和正向激勵機制，對專家履職情況開展評估，加強對評估結果的運用。

　　四、優化繼續教育管理服務

　　（一）實現行業部門和用人單位專技人員繼續教育信息化管理。通過系統繼續教育模塊實現行業主管部門和用人單位對本行業本單位專技人員繼續教育的信息化管理，并與職稱申報學時認證關聯（具體實施工作另行通知）。專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時（在基層和民營經濟組織工作的專業技術人員每年不少于45學時），其中，專業科目一般不少于總學時的三分之二。

　　（二）實現專技人員繼續教育基地信息化管理。屆時專技人員可通過系統繼續教育管理模塊，選擇全省專技人員繼續教育基地在系統中發布的課程進行學習。

　　（三）開展公需科目學習測試。2024年專技人員繼續教育公需科目學習安排擬于2024年5月印發通知，申報人根據通知要求登錄“貴州省專業技術人員繼續教育平臺”（網址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/），免費學習測試。測試通過結果由系統對接平臺自動獲取。

　　（四）緊扣高質量發展需求開展繼續教育工作。各地、各單位在繼續教育培訓中，要緊扣服務經濟社會高質量發展、本地本行業產業發展需求，把安全、質量、環境保護、知識產權、大數據、健康貴州等方面知識納入培訓內容，采用線上線下多種形式，多渠道扎實推進專業技術人員繼續教育工作。

　　五、認真做好相關工作

　　（一）統一時間安排。2024年各系列職稱評審繼續實行全省統一的個人資料上傳、申報、審核等時間節點（詳見附件1）。各評委會可自行確定相關工作環節完成時間，但不得晚于全省統一的時間節點。

　　（二）同步開展專項評審。全市引進的高層次緊缺急需人才“綠色通道”職稱評審、職稱“定向評價定向使用”、副高級基層評審認定等工作一并安排落實。民營經濟組織職稱專項評審按照《畢節市人力資源和社會保障局關于做好全市2022年度民營經濟組織專業技術職務任職資格專項評審工作的通知》（畢人社通〔2022〕205號）文件辦理；“專精特新”專項職稱申報評審按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好2023年職稱工作有關問題的通知》（黔人社通〔2023〕37號）文件辦理；“一事一議”“一人一策”申報評審按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發<貴州省職稱評審“一事一議”“一人一策”實施辦法>的通知》（黔人社通〔2023〕112號）文件辦理。

　　（三）把握時間節點。系統將于2024年7月31日對2023年度未完成流程的申報記錄統一作終止處理。申報2024年度職稱評審的，從8月1日起新增申報記錄，同一年度內，系統僅支持申報人申報一個系列（專業）的職稱。申報人、用人單位、流轉單位、評委會組建單位等均應按照《貴州省職稱申報評審工作規則（試行）》開展相關工作，并在規定時間內完成相應操作，逾期未完成且影響職稱申報正常開展的，由相應責任人負責。

　　（四）合理計算任職年限。申報2024年度職稱的專業技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2024年12月31日。專業技術人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報評審中，該年度不計入任職年限（工作年限）。

　　（五）規范職稱評審費繳費程序。系統與貴州省財政電子票據及非稅收入收繳電子化一體化管理系統的連接互通，實現申報人網上繳費、自動獲取非稅票據。2024年起，申報人未在規定時間內完成繳費的，視為放棄申報。

　　（六）進一步規范“轉評”類型。專業技術人員申請跨系列轉評職稱，需按轉入職稱系列的評審要求提供業績。用于申報轉評前同等層級職稱的業績，如符合轉入職稱系列評審要求的，可繼續使用。轉評后，不屬于該職稱層級期間產生的業績，以及已用于申請轉評的業績，不得用于申報上一級職稱。專業技術人員取得與職稱存在對應關系的專業技術人員職業資格，視同為對應層級的職稱，可按規定申請轉評。

　　（七）強化職稱對科技成果轉化的引導作用。各系列職稱評審中以專利作為申報業績的，要重點考察其專利質量、轉化運用、轉化效益情況。

　　本通知未提及的有關職稱政策，均結合歷年來職稱工作的有關規定一并執行。

　　附件：

　　1.貴州省2024年職稱評審工作計劃

　　2.畢節市事業單位專業技術人員按崗推薦評聘職稱審核情況表

　　畢節市人力資源和社會保障局

　　2024年4月8日

　　（業務咨詢：專業技術人員管理科，電話：0857-8222283）

　　（此件公開發布）