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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2024年度全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知》及全市職稱評審工作安排的通知(雙鴨山)

作者:雙鴨山市人力資源和社會保障局| 來源:雙人社函(2024)100號|icon450人看過
發(fā)布時間:2024-09-23 14:35:56|更新時間:2024-09-26 16:46:34
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作者:雙鴨山市人力資源和社會保障局|icon450人看過
來源:雙人社函(2024)100號
發(fā)布時間:2024-09-23 14:35:56
更新時間:2024-09-26 16:46:34
摘要:雙鴨山市人力資源和社會保障局發(fā)布2024年職稱評審?fù)ㄖMㄖ鞔_了申報材料認定截止日期、省級高級職稱和市級評審時間安排(詳見附件)、綠色申報和職稱評審網(wǎng)站。

雙鴨山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2024年度全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知》及全市職稱評審工作安排的通知

雙人社函(2024)100號

各縣、區(qū)人力資源和社會保障局,市直各有關(guān)單位:

  現(xiàn)將黑龍江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2024年度全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知》(黑人社發(fā)(202418號轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并就我市2024年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)事宜通知如下:

  一、參評人員所有申報材料認定截止日期為2024年8月31日,任職資格從2024年9月1日開始計算。

  二、各單位主管部門要將參加省級職稱評審材料在《2024年度省評系列(專業(yè))高級職稱評審計劃》(見附件1)規(guī)定呈報材料時間提前7個工作日申報至市人力資源和社會保障局。參加市級職稱評審材料按照《雙鴨山市2024年度職稱評審計劃時間安排》(見附件2)規(guī)定時限要求報至組建單位審核,各單位及主管部門不得積壓,逾期不子受理,未按規(guī)定時限報送評審材料造成不能參加當(dāng)年評審的后果自負。在我市存檔的非公有制流動人才可在雙鴨山市社會化檔案托管中心申報。

  三、各主管部門要統(tǒng)籌指導(dǎo)所屬事業(yè)單位研究制定“評聘結(jié)合”過渡辦法,根據(jù)崗位管理核定的各層級專業(yè)技術(shù)崗位空額情況,合理確定推薦參評人員數(shù)量,有效解決待聘人員“存量”與待評人員“增量”問題,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位職稱“評聘結(jié)合”。各縣、區(qū)人社部門及市級主管部門應(yīng)出具事業(yè)單位工作崗位核準相關(guān)材料,提前做好專業(yè)技術(shù)崗位空額統(tǒng)計,事業(yè)單位申報推薦時應(yīng)一并提供,未提供的不予接收。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員需被聘在崗1年以上方可申報高一級職稱。企業(yè)和流動人員應(yīng)提供與本單位名稱一致的勞動合同及繳納社會保險(滿1年)證明為在崗依據(jù)。所有申報職稱評審人員需提供學(xué)歷佐證材料原件。

  四、從今年開始,中小學(xué)教師、黨校教師系列(專業(yè))職稱評定執(zhí)行新修訂的評價標準。專業(yè)技術(shù)人員可登錄省人社廳官網(wǎng)“職稱評審”專欄查閱評價標準。

  五、為進一步規(guī)范我市職稱評審備案工作,直評直聘、承接下放系列中、高級職稱評審權(quán)限的主管部門,在評審前將評審工作計劃和評審結(jié)束后將評審結(jié)果及公示情況,報送市人力資源和社會保障局。

  六、我市職稱評定涉及的個人申報、審核推薦、信息錄入、結(jié)果查詢、制發(fā)文件、頒發(fā)證書等工作均須通過“黑龍江省職稱服務(wù)平臺”進行操作,網(wǎng)址:http://hljzc.renshenet.org.cn/,

  未統(tǒng)一分配賬號的單位可自行注冊,未通過平臺評定的職稱資格信息不予備案。

  以往政策與本通知不一致的,以本通知為準(黑人社發(fā)[2024]18號),其他未盡事宜按國家和我省規(guī)定執(zhí)行。

  附件:

  1.黑龍江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2024年度全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知》

  2.雙鴨山市2024年度職稱評審計劃時間安排

  雙鴨山市人力資源和社會保障局

  2024年7月29日

 

 

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若侵權(quán)請通過投訴通道提交信息,我們將按照規(guī)定及時處理。【投訴通道】

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職稱攻略
最新問答
職稱評審中論文和業(yè)績哪個更重要?
申報問題100天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,這樣才能保證材料的權(quán)威性和可驗證性。 會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
申報職稱時什么材料可以作為業(yè)績?
申報問題224天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;此外,獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,確保材料的權(quán)威性和可驗證性。同時,會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
達不到評審條件規(guī)定的學(xué)歷還能申報職稱嗎?
申報問題226天前回復(fù)
對于未達到評審條件規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,如果確實具備真才實學(xué)、突出能力、特殊成果或顯著業(yè)績,政策允許其逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 但需注意,資歷方面原則上不得破格。若需破格申報高級職稱(含正高),還需經(jīng)過兩名本專業(yè)或相近專業(yè)的正高級工程師的推薦,并報職改辦審批通過。而且,初級職稱的申報并不實行破格制度,需嚴格按照規(guī)定的學(xué)歷和條件進行。
如果工作崗位發(fā)生變動應(yīng)當(dāng)如何申報其他系列職稱?
申報問題226天前回復(fù)
如果專業(yè)技術(shù)人員的工作崗位發(fā)生變動,需轉(zhuǎn)評申報其他系列職稱時,應(yīng)遵循以下步驟: 1、應(yīng)確保在新崗位工作滿一年及以上,且年度考核達到合格以上標準;2、需滿足新專業(yè)系列的申報條件,方可進行平級轉(zhuǎn)評。 不過需要注意,同一年度內(nèi)不得同時進行轉(zhuǎn)評和晉升操作。完成轉(zhuǎn)評后,當(dāng)需要晉升上一級職稱時,原任職年限可合并計算,且與新崗位職責(zé)相關(guān)的工作業(yè)績將作為晉升的重要依據(jù)。對于高校教師系列申報雙師型職稱的,還需先取得主系列職稱。 此外,專業(yè)技術(shù)人員在同一年度內(nèi)不得申報兩個及以上不同專業(yè)的職稱。
申報職稱對論文數(shù)量有硬性要求嗎?
申報問題226天前回復(fù)
申報職稱時,對論文數(shù)量的要求不是一概而論的,而是根據(jù)職稱系列及申報者的具體情況靈活調(diào)整。 對于工程系列等實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱,政策明確不作論文(著作)的硬性要求,允許以專利成果、項目報告、工作總結(jié)等實踐成果替代。也是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員注重實踐創(chuàng)新,減少不必要的論文壓力。 然而,對于自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究等研究屬性明確的領(lǐng)域,仍保留對論文的一定要求,以此來保證學(xué)術(shù)研究的連續(xù)性和深度。
一建、二建可用于申報職稱嗎?
熱搜問題226天前回復(fù)
一建和二建證書不僅是執(zhí)業(yè)資格的象征,也直接關(guān)聯(lián)到職稱申報。具體來說,一級建造師(一建)證書持有者,其專業(yè)能力和技術(shù)水平已達到中級工程師的相當(dāng)水平,因此可作為申報高級工程師的資格條件之一。 而二級建造師(二建)證書則相當(dāng)于助理工程師(助理級)水平,是申報中級工程師職稱的有效依據(jù)。這一政策是國家對建筑行業(yè)專業(yè)人才成長的認可與鼓勵的體現(xiàn),同時也為從業(yè)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
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